PROFESSIONNEL

Notre ambition, celle que nous voulons porter avec vous, s’inscrit dans une démarche d’ouverture et d’égalité professionnelle. Nous sommes convaincu que la diversité, la bienveillance et la tolérance constituent de véritables facteurs d’efficacité et de modernité dans une entreprise. C'est pourquoi, Alba s’engage contre toutes formes de discrimination ainsi que tous comportements portant atteinte à la dignité de l’individu.

Alba s'assure notamment au quotidien que les normes BSCI et SEDEX PILLAR2 sont respectées. Cela passe par un choix minutieux de nos chaînes d'approvisionnement internationales. Ces dernières doivent être respectueuses de la santé, la sécurité et l'intégrité de leur personnel. Avec nos collaborateurs, nos clients comme avec nos fournisseurs, Alba a pour but d'améliorer les conditions de travail.

En interne, au cœur de notre politique managériale, nous souhaitons que chaque personne évolue professionnellement et participe activement à la vie de l'entreprise. Avec des réunions autour d'un projet, d'une idée ou d'un produit, Alba encourage l'intelligence collective, la coopération et mutualise ses forces. Et parce que le bien-être au travail passe aussi par des bureaux adaptés à l'Homme, Alba met à disposition de ses salariés ses propres produits : bureau électrique avec mémoire de position, assises dynamiques, etc. La création d'un showroom au sein de nos bureaux ainsi qu'un espace dédié au café permet notamment à l'équipe de se réunir quotidiennement et de faire des pauses actives.

Nous sommes convaincu que la bienveillance et la transparence fédèrent d'autant plus nos équipes et nous permet de relever les défis du quotidien tous ensemble.

• Santé et sécurité 

L’entreprise ALBA s’engage à garantir un environnement de travail sain et sécurisé, en fournissant un cadre permettant d’identifier et de minimiser les risques liés à ses activités et en déployant une politique de protection sociale efficace.

Nous équipons nos bureaux avec nos propres produits, qui sont ergonomiques afin de diminuer les risques liés aux mauvaises postures pour nos collaborateurs.

• Conditions de travail ( Avantages sociaux, temps de travail) - Dialogue social - gestion des carrières 

Nous tenons à offrir les meilleures conditions de travail à nos collaborateurs, notamment des horaires flexibles et des avantages sociaux qui leur permettent d’améliorer leur quotidien au sein de l’entreprise.

Afin d’assurer la représentation de tous nos collaborateurs, nous maintenons un discours constant et nous sommes ouverts aux idées proposées.

Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière, et nous évaluons leur motivation et leur satisfaction lors d’un entretien annuel. Afin de valoriser les compétences, chaque collaborateur peut suivre des formations qui permettent une progression continue sur différents sujets.

• Droit humains et droit du travail

L’entreprise ALBA s’engage fermement contre toute forme d’esclavage moderne et contre le trafic d’êtres humains.

Dans le respect des dispositions de l’Organisation internationale du travail (OIT), l’entreprise ALBA s’interdit de recourir, directement ou indirectement, au travail des enfants.

Au-delà̀ de l’engagement à respecter les législations locales sur l’âge minimal d’accès à l’emploi, ALBA interdit l’embauche d’enfants âgés de moins de 15 ans pour tout travail, et l’embauche de jeunes âgés de moins de 18 ans pour tout type de travail dit « dangereux ».

Alba tient fortement à ce que ces fournisseurs respectent les droits humains fondamentaux lors de la conduite de leurs activités. Pour nous en assurer, nous avons mis en place un cahier des charges à destination de notre responsable achat, qui définis les critères de sélection de nos fournisseurs, qui inclue également les sujets sociaux et environnementaux.

• Diversité, discrimination et harcèlement

L’entreprise ALBA veille à donner à chacun des chances égales de recrutement, d’emploi, de développement personnel et professionnel et de promotion.

L’entreprise ALBA s’engage tout particulièrement à promouvoir la diversité́ au travail, l’égalité́ professionnelle entre les hommes et les femmes et à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. En parallèle, ALA s’engage à lutter contre toute forme de harcèlement moral ou sexuel.

Nos collaborateurs sont sensibilisés à la discrimination et au harcèlement grâce à des affiches et des formations. Nous avons également mis en place un processus d’alerte pour être tenu au courant et traiter les éventuels problèmes à ce sujet.

Un code de bonne conduite incluant des questions éthiques est transmis à chaque collaborateur dès son arrivée et il peut s’y référer à tout moment.

Alba condamne toute forme de corruption, de trafic d’influence et de fraude.

La corruption est un des obstacles majeurs à une croissance durable, au développement économique et socio-politique dans tous les pays où nous sommes représentés.

Nos collaborateurs sont tenus au courant de ces principes, évitent tout conflit entre leurs intérêts personnels et privés. Nos équipes sont sensibilisés à ces questions éthiques et une procédure d’alerte a été mise en place pour signaler tout fait de ce type.

ALBA entend de conformer aux règles et aux lois qui garantissent l’autonomie des acteurs du marché et sensibiliser ses équipes commerciales aux situations qui pourraient porter atteinte à une concurrence loyale.

• Sécurité de l'information

Nous protégeons nos informations et celles de nos parties prenantes.

Tous les collaborateurs de l’entreprise sont tenus à une obligation de confidentialité́ concernant la protection des données à caractère personnel auxquelles ils ont accès dans le cadre de leurs fonctions. Certains de nos collaborateurs ont également suivi une formation aux respects des règles RGPB.